Une certification nationale reposant sur 7 critères et 32 indicateurs, dont Le critère Nr 5 qui met l’accent sur la professionnalisation. Ce point est un gage de qualité essentiel au maintien et développement des compétences professionnelles, par une action de formation annuelle minimum.
Un événement exceptionnel complet ! Bernard Anselem, médecin, auteur et conférencier et Anne Ambrosini, coach certifiée et directrice pédagogique, nous ont partagé leurs travaux et réflexions. Passionnant !
Faire appel à un coach professionnel, c'est vous offrir un espace de parole sans jugement, une écoute bienveillante, une prise de distance émotionnelle, un ressourcement créatif, une interaction de confiance, un questionnement enrichissant, un apport de solutions, un soutien spécialisé, un développement de compétences, un changement progressif, une mise en actions...
Dans le prolongement de leur activité de coaching, de nombreux professionnels de l’accompagnement deviennent aussi formateurs. Cette formation spécifique est faite sur-mesure pour leur donner toutes les clés de cette activité complémentaire
Que vous soyez un étudiant qui souhaite intégrer une école, une personne en reconversion ou en recherche d'un emploi, un porteur de projet ayant besoin de passer un message synthétique et percutant, un commercial en prospection, un manager pour transmettre une vision... le pitch est pour vous et surtout un pitch à votre image !
Les « pratiques narratives », issues du monde de la thérapie, ont été transposées à l’univers du coaching et sont aujourd’hui mises à la disposition des organisations. Elles constituent un formidable levier au service de la cohésion d’équipe, de la créativité et de la recherche de sens.
DIRECTION CO&AXIAL Le coaching et moi Mon parcours en trois mots Développement, rencontres, sens Ma passion Les êtres humains Pourquoi le coaching Parce qu’il s’est imposé [...]
Parce que le quotidien des entreprises est aussi composé de situations délicates, faites appel au coaching pour les résoudre rapidement. Externalisez-en tout simplement le traitement et consacrez votre temps précieux à d’autres activités. Ne laissez plus vos collaborateurs en difficulté en pensant qu’ils vont développer seuls des compétences.
Les signes de reconnaissance sont multiples. Le coaching fait partie des signes de reconnaissance les plus utiles. Une démarche gagnante pour vous et votre équipier. Donnez tous les moyens à votre collaborateur pour réussir sa nouvelle mission. Il est essentiel de faire accompagner vos collaborateurs par un coach professionnel expert.
