A propos2018-07-24T12:54:17+00:00

« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin »

A propos

Co&Axial Le Cercle du Coaching

Le concept Co&Axial émane du constat que chaque être humain a besoin de trouver sa place dans la société pour s’accomplir et pour que la société se porte bien.

Vouloir que la société se porte bien, c’est vouloir prendre soin de chaque individu qui la compose !

Comment transformer cet espoir en réalité ?

C’est la question qui a donné naissance au collectif Co&Axial.

Un collectif qui réunit des personnes uniques avec un point commun : celui de vouloir participer à la création de ce mieux être.

 

Transformer cet espoir en réalité donne tout son sens au métier de coach professionnel et personnel.

Au sein de collectif Co&Axial, chaque membre apporte ses spécificités et son expérience, ce qui rend notre collectif plus fort et plus intelligent, pour aider l’Homme à s’adapter aux nouvelles mutations de la société et à mieux vivre son époque.

Chaque membre coach bénéficie et contribue au réseau Co&Axial. Constamment accompagné dans sa pratique (supervision, intervision, formation continue, entraide, échanges, créativité, éthique). Ce qui lui permet d’apporter des solutions toujours plus efficaces et innovantes à ses coachés/clients.

Entrez simplement et en toute sécurité dans un réseau professionnel dynamique et original, qui fédère ses membres et clients autour du coaching.
Optez pour une mise en lien privilégiée. Gagnez du temps grâce à notre réactivité. Appuyez-vous sur notre aide pointue. Augmentez facilement vos références et votre expérience métier. Trouvez écoute, chaleur humaine et bien plus encore…

Notre charte

Pérennité

La présente Charte sera évaluée chaque année, lors d’une Assemblée Générale du comité exécutif, et permettra d’analyser et vérifier la cohérence des actions entreprises et leur validité.

Cette charte est révisable afin de la faire progresser et en accord avec le comité exécutif du Cercle de coaching. Chaque révision éventuelle fera l’objet d’une communication écrite aux membres inscrits.

Tout signataire, conscient qu’une telle charte nécessite l’adhésion pleine et entière de tous, s’engage à tout mettre en œuvre pour la respecter dans son intégralité, la faire vivre et la pérenniser.

Adhésion

Tout coach personnel et professionnel a vocation à devenir membre à part entière et actif du Cercle du coaching.

Cette adhésion est soumise à un entretien d’entrée préalable réalisé par un membre du comité exécutif du Cercle du coaching, ainsi qu’à l’adhésion pleine et entière de la présente charte.

Toute adhésion donne lieu au paiement par le membre d’un droit d’entrée et d’utilisation des services proposés, modulable selon les besoins du membre et les services proposés par le Cercle du coaching.

Recours

Tout membre du Cercle peut avoir recours volontairement à la structure (comité exécutif du Cercle du coaching) en cas de conflit ou non-respect de l’une des règles édictées par la présente charte.

De même, le Cercle du coaching se réserve le droit de contacter pour entretien tout membre ou intervenant qui ne respecterait pas cette charte et/ou ses révisions.

Obligations de moyens

Le Cercle du coaching met en œuvre, dans la limite de ses capacités propres et attributions, tous moyens internes et externes pour permettre, dans le cadre des propositions du Cercle ou de ses membres, le développement professionnel et personnel de ses membres, ainsi que du Cercle du coaching.

Confidentialité

Chaque membre du Cercle du coaching ou intervenant observe une attitude de réserve et de confidentialité vis-à-vis des tiers, public ou confrères, concernant le contenu des rencontres physiques (intervisions, coconstructions, supervisions, formations, etc…) ou non (télephone, internet, etc…), personnelles ou en groupe, proposées par le Cercle du coaching.

Engagements

Le Cercle du coaching s’engage à assurer :

– La place prépondérante et égalitaire de chaque membre. 

– Le droit d’expression de tous. 

– Le développement de la vie du réseau à travers toutes ses composantes. 

– La représentation des intérêts des membres en particulier et du réseau en général.

– La qualité de ses services en développant l’observation et l’anticipation, l’innovation et l’expérimentation, l’information et la formation, et en procédant à leur évaluation régulière.

– La proximité et la cohérence de son action par la présence active de ses membres sur l’ensemble du territoire.

Partage

Les membres du Cercle du coaching partagent et s’investissent dans une relation de groupe énergique et conviviale d’échange et d’entraide, dans le but de faire progresser l’intérêt commun et les connaissances individuelles.

Bienveillance

Le dialogue, l’écoute respective et le respect mutuel entre les participants du Cercle du coaching sont les fondements d’un engagement libre, volontaire et actif.

Le respect de la personne est acté par le bannissement de tout jugement de valeur et contrainte morale, la garantie de l’intégrité physique et la considération du vécu psychologique éventuel.

Déontologie

Les membres et adhérents du Cercle du coaching reconnaissent et appliquent strictement les règles déontologiques, réserves et valeurs éthiques liées au métier de coach.

Liberté

Le Cercle du coaching est totalement indépendant de toute affiliation politique, religieuse, morale, sectaire ou autre organisation professionnelle.

Tous les articles de la présente charte et la liberté d’expression sont la base de toute relation entre le Cercle du coaching et ses membres, ainsi qu’entre les membres ou vers l’extérieur.

Objectif

Le Cercle du coaching est un réseau national dédié aux professionnels du coaching et ayant pour objectif principal de focaliser l’énergie dynamique d’un groupe dans le but de :

– Réunir des coachs professionnels de tous les domaines de compétences pour étendre la visibilité et le prestige du coaching en général en France et de chaque coach en particulier.

– Partager les expériences de chacun afin de faire progresser l’ensemble.

– Développer les acquis personnels par le perfectionnement et les formations, ainsi que la notoriété professionnelle des membres.

Dans cette optique, de nombreux outils d’informations, formations (initiales et permanentes) et rencontres (supervisions, intervisions, coconstructions, …) sont proposés et mis à la disposition de nos membres.

Intention

Cette charte est avant tout un outil de cohésion interne permettant de dresser les objectifs, les droits et devoirs de chacun au sein de notre réseau du Cercle du coaching, mais aussi les moyens et les modalités de rencontre de ses membres.

Elle est également un outil véhiculant nos valeurs et messages professionnels qui crédibilisent notre métier et rassurent nos clients et partenaires.

Notre charte

Pérennité

La présente Charte sera évaluée chaque année, lors d’une Assemblée Générale du comité exécutif, et permettra d’analyser et vérifier la cohérence des actions entreprises et leur validité.

Cette charte est révisable afin de la faire progresser et en accord avec le comité exécutif du Cercle de coaching. Chaque révision éventuelle fera l’objet d’une communication écrite aux membres inscrits.

Tout signataire, conscient qu’une telle charte nécessite l’adhésion pleine et entière de tous, s’engage à tout mettre en œuvre pour la respecter dans son intégralité, la faire vivre et la pérenniser.

Adhésion

Tout coach personnel et professionnel a vocation à devenir membre à part entière et actif du Cercle du coaching.

Cette adhésion est soumise à un entretien d’entrée préalable réalisé par un membre du comité exécutif du Cercle du coaching, ainsi qu’à l’adhésion pleine et entière de la présente charte.

Toute adhésion donne lieu au paiement par le membre d’un droit d’entrée et d’utilisation des services proposés, modulable selon les besoins du membre et les services proposés par le Cercle du coaching.

Recours

Tout membre du Cercle peut avoir recours volontairement à la structure (comité exécutif du Cercle du coaching) en cas de conflit ou non-respect de l’une des règles édictées par la présente charte.

De même, le Cercle du coaching se réserve le droit de contacter pour entretien tout membre ou intervenant qui ne respecterait pas cette charte et/ou ses révisions.

Obligations de moyens

Le Cercle du coaching met en œuvre, dans la limite de ses capacités propres et attributions, tous moyens internes et externes pour permettre, dans le cadre des propositions du Cercle ou de ses membres, le développement professionnel et personnel de ses membres, ainsi que du Cercle du coaching.

Confidentialité

Chaque membre du Cercle du coaching ou intervenant observe une attitude de réserve et de confidentialité vis-à-vis des tiers, public ou confrères, concernant le contenu des rencontres physiques (intervisions, coconstructions, supervisions, formations, etc…) ou non (télephone, internet, etc…), personnelles ou en groupe, proposées par le Cercle du coaching.

Engagements

Le Cercle du coaching s’engage à assurer :

– La place prépondérante et égalitaire de chaque membre. 

– Le droit d’expression de tous. 

– Le développement de la vie du réseau à travers toutes ses composantes. 

– La représentation des intérêts des membres en particulier et du réseau en général.

– La qualité de ses services en développant l’observation et l’anticipation, l’innovation et l’expérimentation, l’information et la formation, et en procédant à leur évaluation régulière.

– La proximité et la cohérence de son action par la présence active de ses membres sur l’ensemble du territoire.

Partage

Les membres du Cercle du coaching partagent et s’investissent dans une relation de groupe énergique et conviviale d’échange et d’entraide, dans le but de faire progresser l’intérêt commun et les connaissances individuelles.

Bienveillance

Le dialogue, l’écoute respective et le respect mutuel entre les participants du Cercle du coaching sont les fondements d’un engagement libre, volontaire et actif.

Le respect de la personne est acté par le bannissement de tout jugement de valeur et contrainte morale, la garantie de l’intégrité physique et la considération du vécu psychologique éventuel.

Déontologie

Les membres et adhérents du Cercle du coaching reconnaissent et appliquent strictement les règles déontologiques, réserves et valeurs éthiques liées au métier de coach.

Liberté

Le Cercle du coaching est totalement indépendant de toute affiliation politique, religieuse, morale, sectaire ou autre organisation professionnelle.

Tous les articles de la présente charte et la liberté d’expression sont la base de toute relation entre le Cercle du coaching et ses membres, ainsi qu’entre les membres ou vers l’extérieur.

Objectif

Le Cercle du coaching est un réseau national dédié aux professionnels du coaching et ayant pour objectif principal de focaliser l’énergie dynamique d’un groupe dans le but de :

– Réunir des coachs professionnels de tous les domaines de compétences pour étendre la visibilité et le prestige du coaching en général en France et de chaque coach en particulier.

– Partager les expériences de chacun afin de faire progresser l’ensemble.

– Développer les acquis personnels par le perfectionnement et les formations, ainsi que la notoriété professionnelle des membres.

Dans cette optique, de nombreux outils d’informations, formations (initiales et permanentes) et rencontres (supervisions, intervisions, coconstructions, …) sont proposés et mis à la disposition de nos membres.

Intention

Cette charte est avant tout un outil de cohésion interne permettant de dresser les objectifs, les droits et devoirs de chacun au sein de notre réseau du Cercle du coaching, mais aussi les moyens et les modalités de rencontre de ses membres.

Elle est également un outil véhiculant nos valeurs et messages professionnels qui crédibilisent notre métier et rassurent nos clients et partenaires.