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Une attestation vous sera remise suite à votre participation à cette journée. Conformément à la loi sur la formation, cette attestation est une preuve qui répond au critère 5 du RNCQ (Référentiel National de la Certification Qualité) : qualification et professionnalisation des personnels chargés des prestations. Obligation qui va s’appliquer à chacun de nous au plus tard le 01/01/2021.

Intelligence Co&llective

Produire une intelligence supérieure.

Il est désormais établi scientifiquement que des cerveaux humains, en s’assemblant, peuvent produire une intelligence supérieure. Mais comment se construit cette intelligence collective ? Doit-on suivre un processus particulier pour y parvenir ? Et comment produire cette forme d’intelligence plus souvent et avec le plus grand nombre ?

Réunir les ingrédients

Un groupe est-il intelligent parce qu’il y est composé de personnes pourvues d’un certain QI ?  La réponse est « non » selon une étude menée par le Massachusset’s Institute of technology sur l’intelligence collective. L’intelligence d’un groupe ne serait pas la somme des intelligences individuelles, mais elle serait déterminée par la sensibilité aux autres, c’est-à-dire la communication non-verbale, ainsi que l’équité dans la prise de parole, qui tiennent un rôle capital. Y-a-t-il une égalité homme femme dans ce domaine ou au contraire une disparité ? Quels autres ingrédients sont nécessaires à cette alchimie gagnante ?

Favoriser le phénomène

Toutes les technologies des vingt dernières années ont rapproché les cerveaux et densifié le réseau des intelligences connectées. Ce phénomène nécessite une organisation et des règles pour favoriser l’intelligence collective. Nos intervenants nous apporteront leur éclairage sur ce point et bien d’autres à propos de l’intelligence collective lors de notre prochain workshop bimestriel. Comment favoriser au mieux cette riche coconstruction ?

Prévoir et innover

L’intelligence collective sert à améliorer les deux fonctions fondamentales du cerveau qui sont la prévision et l’innovation.  Pourquoi s’en priver dans les entreprises ? Au contraire, favorisons-la en impliquant davantage de personnes dans les réflexions de groupe et ainsi favorisons la naissance à de nouvelles idées, sans corollaire avec les moyens financiers mis en œuvre.

Nos intervenants

Emile Servan-Schreiber, spécialiste de l’intelligence collective

Docteur en psychologie cognitive (Carnegie Mellon), Émile Servan-Schreiber a été journaliste et ingénieur en intelligence artificielle. Depuis vingt ans, à la tête de Lumenogic et d’Hypermind, il partage son temps entre la recherche sur l’intelligence collective et ses applications pratiques au service d’entreprises et de gouvernements.

Didier Austry

Professeur associé invité à l’Université Fernando Pessoa, docteur en sciences

Didier AUSTRY est consultant en intelligence collective et écriture, individuelle et collaborative.

Il a d’abord travaillé près de vingt ans dans la R&D en informatique. Puis, passionné par le rapport au corps et la pédagogie perceptive, il a formé longtemps des professionnels mobilisés par la présence à soi et à leur corps dans leur métier. Après la découverte de l’intelligence collective, il a monté des interventions en entreprise visant l’accompagnement des transformations collectives, en s’appuyant en particulier sur les outils de la Théorie U d’Otto Scharmer, qu’il abordera avec nous lors du workshop.

Enfin, rêvant depuis de nombreuses années d’associer écriture et ressenti, écriture et projet collectif, il développe des interventions où l’écriture joue un rôle important. Il goûte dorénavant ce mariage à trois, pédagogie perceptive, intelligence collective et écriture ! Des sujets passionnants que nous aurons le plaisir d’aborder avec lui le 9 septembre prochain…

Développement personnel, coach, coaching, neuroscience, co&axial, le cercle du coaching,

 

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