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Coacher dans la fonction publique, c’est accompagner les agents publics au cœur des transformations publiques

Objectifs de la formation

Contexte : une opportunité de développement en coaching

Avec la nouvelle loi fonction publique qui vient d’être votée, les transformations en cours dans les 3 fonctions publiques vont encore être accentuées et les restructurations et recompositions de structures et de missions vont nécessiter encore plus de besoins d’accompagnement aux mobilités, aux reconversions, au maintien dans l’emploi.

Il existe bien des coachs et consultants internes dans la fonction publique mais ils ne sont pas assez nombreux pour répondre à tous les besoins, et d’autre part un regard externe neutre est souvent demandé.

Par notre double positionnement : Passages Professionnels structure dédiée au conseil, formation et accompagnement individuel et collectif au sein de la fonction publique et notre appartenance au Cercle de la Réforme de l’Etat, nous sommes aujourd’hui connus et fortement sollicités en coaching, aussi nous avons mobilisé notre réseau partenaire Co&axial afin d’accroitre nos ressources en professionnels du coaching.

Développement et renforcement des compétences professionnelles en coaching, spécialisé fonction publique, d’Etat, territoriale, hospitalière, et établissements publics.

  • Connaitre et comprendre les spécificités fonction publique : vocabulaire, culture, valeurs
  • Appréhender les enjeux de la nouvelle loi fonction publique et ses retombées en matière de besoins d’accompagnement
  • Repérer les compétences de coaching dans le privé, transférables au public
  • Savoir identifier différentes situations de coaching individuel comme collectif au sein du public, à partir de cas concrets terrain.
  • Echanger et capitaliser sur les pratiques

Méthode pédagogique

La formation se déroule sur une journée, sous forme participative et interactive, à partir de l’expérience public/privé des participants et de leurs attentes ; alternance d’apports, d’échanges de pratiques, présentation de cas concrets rencontrés sur le terrain….

Attestation de formation

A l’issue de cette formation, il vous sera remis une attestation de formation ” Coacher dans la fonction publique” que vous pourrez joindre à vos dossiers de réponse aux appels d’offres dans la fonction publique.

Formatrice

Patricia Serman, coach certifiée (haute école de coaching) Présidente de Passages Professionnels et secrétaire générale du Cercle de la Réforme de l’Etat, think tank produisant des recommandations aux pouvoirs publics, co directrice d’un livre collectif « pour une fonction publique plus mobile » publié chez L’harmattan

Public concerné, niveau et prérequis 

  • Personnes qui exercent le métier de consultant coach auprès de professionnels
  • Personnes qui exercent un métier dans l’accompagnement, tel que le conseil, le recrutement, la gestion des RH, l’organisation du travail, la prévention des risques psycho sociaux…
  • Personnes disposant à minima d’une appétence pour la fonction publique, d’une culture et/ou d’une expérience fonction publique, services publics ou para publics

Nombre de participants

  • Mini : 5 participants.
  • Maxi: 12 participants.

Date

Vendredi 15 novembre 2019

Développement personnel, coach, coaching, co&axial, le cercle du coaching, fonction publique, administration, nouvelle loi fonction publique, transformation de la fonction publique

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