Histoire du 18e Workshop Co&axial
Le 2 novembre dernier, les participants membres du réseau Co&Axial ont assisté à notre 18ème Workshop dont la matinée, animée par Armelle VANNIER et Ninon GARCIA DE HERREROS, était placée sous la thématique du modèle MBTI.
Au sommaire du 18e Workshop Co&axial
La découverte du MBTI (Myers Briggs Type Indicator), un modèle qui a pour ambition de vous permettre de mieux connaître votre mode de fonctionnement, vous aider à identifier celui des autres et vous ouvrir à des chemins de développement.
En effet, la connaissance du modèle et de votre propre profil constitueront un outil majeur pour vous aider à analyser votre style de leadership et management, à améliorer votre communication, à développer votre agilité dans la gestion des conflits, à optimiser votre gestion du stress…
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MBTI les origines du modèle
La théorie des types de Carl Gustav Jung, psychiatre et psychologue Suisse, a constitué la base des travaux de Katharine Cook Briggs, enseignante de formation, et de sa fille Isabel Myers. Ainsi, les origines de ce modèle remontent aux années 20, avec la lecture du livre de Jung traduit et publié en version anglaise sous le titre Psychological Types en 1923. En lisant ce livre, Katharine Briggs y trouve un écho à sa théorie décrivant les différences de personnalité de manière positive pour appréhender la complémentarité des différences, sans classer ni juger. Elle ambitionne alors de travailler avec sa fille pour poursuivre le développement de ces idées et les rendre accessible au plus grand nombre au travers d’un langage simple.
Le premier manuel MBTI voit le jour en 1962 et il faudra attendre 1975 pour que l’outil commence à se démocratiser. Aujourd’hui, The Myers-Briggs Company (anciennement OPP ou CPP, Inc.) publie, fait des recherches et adapte régulièrement l’instrument MBTI.
« Véritable aventure quotidienne, la vie ne serait pas si amusante et intéressante si nous étions tous semblables. » Isabel BRIGGS MYERS
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MBTI en quelques chiffres :
- Plus de 20 ans de recherche
- Plus de 10 000 articles scientifiques
- 1 éditeur exclusif du questionnaire MBTI® depuis 1975 : The Myers-Briggs Company
- Un outil disponible dans plus de 20 langues
- Plus de 1,5 millions de personnes qui passent le questionnaire chaque année
MBTI les grands principes du modèle
Le MBTI est une marque déposée par la fondation Myers Briggs et un outil d’évaluation psychologique déterminant le type psychologique d’un sujet parmi seize types différents (cf. chapitre suivant). Le type ne concerne ni les capacités, ni les compétences ni les aptitudes. Il n’y a ni bon ni mauvais type : tous les types ont des points forts et des points de développement.
Connaitre son type psychologique permet :
- une meilleure connaissance et conscience de nos propres modes de fonctionnement, de nos manières préférentielles de fonctionner;
- une sensibilisation aux préjugés par rapport aux modes de fonctionnement de l’autre ;
- une meilleure appréhension de notre fonctionnement, de nos atouts et de nos besoins ainsi que de leur impact sur nos différents domaines de vie (en société, dans notre environnement professionnel, dans notre sphère privée…).
Identifier votre profil MBTI c’est prendre part à un processus, conduit par un praticien certifié, comprenant entre autres un « questionnaire MBTI® » de 90 questions et un entretien découverte de 2 heures.
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MBTI la préférence, notion cœur du modèle
Commençons par vivre cette notion. Tout d’abord, croisez vos bras. Ensuite, croisez-les à nouveau mais en inversant vos bras.
Que remarquez-vous ? Comment vivez-vous cette expérience ?
Cette expérience illustre la notion de préférence qui est au cœur du modèle MBTI.
Dans la première partie, vous avez fait ce mouvement naturellement, en positionnant vos deux bras d’une certaine manière de façon spontanée et confortable pour vous. Dans la seconde partie de l’expérience, vous avez été capables de faire le mouvement, mais avec moins de facilité, de fluidité.
Selon le modèle MBTI, nos préférences spontanées s’expriment sur 4 dimensions.
Vous voulez en savoir plus vos préférences parmi ces 4 dimensions ?
L’exploration dynamique des fonctionsLa compréhension de l’impact de chaque type de préférence est un point de départ, néanmoins le type est plus que la somme des préférences qui le compose. Lorsque l’on examine l’association des préférences, nous pouvons aller plus en profondeur dans l’utilisation du modèle.
L’exploration dynamique des fonctions consiste à examiner toutes les fonctions, pas uniquement nos préférences. Nous parlerons alors de fonction dominante, auxiliaire, tertiaire et inférieure.
Cette exploration a notamment permis de regrouper les 16 types psychologiques en identifiant 4 grands tempéraments ou catégories de personnalités
- Les gardiens : l’habileté logistique (SJ)
- Les artisans : l’habileté tactique (SP)
- Les idéalistes : l’habileté diplomatique (NF)
- Les rationnels : l’habileté stratégique (NT)
Un travail sur le processus d’individuation des fonctions permettra d’activer, de rendre opérationnelle chacune des fonctions en fonction des situations rencontrées. Cela nous permettra de développer notre aisance à traiter chacune de ces situations.
MBTI les domaines possibles d’application
Au-delà de toutes les possibilités qu’offre le MBTI en matière de développement personnel comme évoqué en introduction, l’utilisation du modèle peut se révéler extrêmement utile dans de nombreuses situations comme :
- une orientation professionnelle pour identifier les domaines dans lesquels les comportements naturels seront les plus à même de s’exprimer et les besoins naturels les mieux comblés ;
- un besoin de développer la capacité de travail en équipe, développer le leadership ;
- un accompagnement au changement au sein d’une organisation pour valoriser la diversité ;
- une sensibilisation dans le cadre d’un bilan de compétences…
Conformément au code de déontologie MBTI, le modèle ne peut et ne doit pas servir à des fins de recrutement.
MBTI pour aller plus loin
https://eu.themyersbriggs.com/fr-FR
Article rédigé par Nathalie CORTI – 11/11/2021
Participants au Workshop Co&axial, par ordre alphabétique
| ABOUCAYA Eve |
| CORTI Nathalie |
| DELLA NAVE Fabienne |
| DEPOUX Emilie |
| GRABOWSKI Catherine |
| JOLLIVET Malwina |
| LOIZEAU Angélique |
| MANGIN Bertrand |
| MASSON Béatrice |
| MONTERO Cyril |
| PENNINGTON Marie-Blanche |
| RAINAUD Oriane |
| RIVIERRE Jessica |
| VEAUVY Laurence |
| VILBERT Céline |
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